Minst en gång per år genomför vi utvecklingssamtal i syfte att utveckla dig, din närmaste ledare och företaget. I utvecklingssamtalet diskuteras även de kriterier som är ett stöd i vår lönesättning - målinriktning, kapacitet, affärsmässighet, social förmåga och yrkeskompetens. Dessa kriterier är framtagna utifrån vår affärsplan och syftar till att stärka Knightecs konkurrenskraft.

På Knightec finns möjlighet att själv utvecklas till och fungera som en mentor, både internt och externt. För dig som har behov av en mentor finns möjlighet att vara adept under ett års tid med en mentor från Knightec eller en utanför våra egna led.

För att säkerställa att Knightec är den utmanade, utvecklande och roliga arbetsgivare vi strävar efter att vara genomför vi en gång per år en klimatanalys. Vi är ödmjuka och stolta över det omdöme vi får som arbetsgivare. 2009 var det sammanfattande omdömet om Knightec som arbetsgivare 5,21 av 6,0. Trots dessa fina siffror jobbar vi hårt på att utveckla Knightec vidare.