Med en vision att bli nordens ledande teknikkonsultföretag är det viktigt att kontinuerligt arbeta med mångfalden, för att skapa de bästa förutsättningarna att nå företagets mål. Citat Börje Ehrstrand, rektor på Rinkebyskolan säger, citat: "Om du vill att Sverige ska ha en framtid, ja, då måste du ju samarbeta med dem som kan framtiden".

Under strategiarbetet som ägde rum våren 2011 framkom det tydligt att andelen medarbetare under 35 år stadigt sjunkit. Rekommendationen från Strategiarbetet resulterade bl.a. i ett beslutet. För att stärka mångfalden inom Knightec genom att anställa skall en större andel personer under 35 år anställas, samt erbjuda dessutom skall nyexaminerade medarbetare erbjudas ett traineeprogram och en egen mentor.

 
Under hösten har våra traineers månatligen träffats och i veckan äger det sista tillfället rum i Sigtuna. Förutom ledningen kommer även vår ordförande Elisabet Annell att närvara under valda delar. Våra traineers har under hösten bl.a. arbetat med ett projekt som kommer att presenteras vid detta tillfälle och vara ett viktigt bidrag till årets strategiarbete.

Vi är stolta över att Knightec genomfört ett professionellt traineeprogram. Våra traineers har ett starkt driv och mod att tänka i nya banor samt och bidra till att fortsätta utveckla Knightec. Det är vår absoluta övertygelse att mångfald föder framgång.

 
Örnsköldsviks Allehanda uppmärksammade i förra veckan vårt arbete, på framsidan och en helsida i tidningen.

Frågor besvaras av HR ansvarig, Mari Schäder