Knightec Trainee 2011 har precis avslutats och i samband med det avrundas även det officiella mentorskapetsprogrammet, där flera av mentor/adept-paren kommer att fortsätta träffas även under våren. Ett strukturerat mentorprogram har visat sig vara väldigt värdefullt för många nyanställda och vi kommer att utveckla det vidare under 2012.

I torsdagens Svenska Dagbladet fanns en artikel om den kommande generationsväxlingen samt hur företagen bemöter ingenjörsbristen. Analysföretaget IC-Potentials enkät till Sveriges personalchefer visar att företagen jobbar med mentorskap, marknadsför sig mot yngre medarbetare samt försöker få pensionärerna att stanna kvar.

Lisa Jonsson, från Stockholmskontoret intervjuas i tidningen och ger där sin bild av Knightecs traineeprogram. Artikeln>>